價(jià)值4999硬核課程，永久免費(fèi)學(xué)習(xí)：薪酬管理、企業(yè)培訓(xùn)、非物質(zhì)激勵(lì)、職業(yè)成長....

HR賦能工坊

價(jià)值4999元“硬核”線上課，賦能工坊高級(jí)群成員永久免費(fèi)學(xué)習(xí)，歡迎邀請(qǐng)同事朋友學(xué)習(xí)，關(guān)注微信公眾號(hào)“HR賦能工坊”，更多課程及人力資源經(jīng)驗(yàn)分享，敬請(qǐng)期待：

近期課程

• 薪酬管理八步法，持續(xù)八天，張小峰；
  
• 非物質(zhì)激勵(lì)七種武器，持續(xù)八天，張小峰；
  
• 企業(yè)培訓(xùn)十大應(yīng)用場景及操作范式，周瓊；
  
• 績效管理體系搭建，持續(xù)五天，張小峰；
  
• 績效管理十大方法，持續(xù)十天，張小峰；
  
• 績效管理實(shí)務(wù)-操作版，持續(xù)十天，周瓊；
  
• 戰(zhàn)略績效管理，持續(xù)五天，傅飛強(qiáng)；
  
• 組織行為學(xué)在人力資源實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，持續(xù)十天，傅飛強(qiáng)；
  
• 干部管理體系，持續(xù)十天，張小峰；
  
• 任職資格體系搭建，持續(xù)十天，張小峰；
  
• 人力資源大師十日談，彭劍鋒。
  

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部分課程目錄：

薪酬管理八步法
第一講：《如何做好薪酬調(diào)研》——從員工滿意度、薪酬運(yùn)行狀況、薪酬外部數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)等維度尋找薪酬持續(xù)優(yōu)化空間
第二講：《核算薪酬總額》——用經(jīng)營核算的方式，實(shí)現(xiàn)“分灶吃飯”，從分工資變?yōu)橘嵐べY
第三講：《個(gè)性化崗位評(píng)估工具》——不服，跑個(gè)分，看看哪個(gè)崗位價(jià)值高
第四講：《薪酬模式優(yōu)化》——構(gòu)建分層分類的薪酬模式：
第五講：《薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)》——只講一遍，無法回看的，薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)思路暫時(shí)關(guān)閉
第六講：《薪酬套入》——薪酬套入：老人員如何進(jìn)入新體系
第七講：《薪酬套入》——薪酬套入：老人員如何進(jìn)入新體系
第八講：《薪酬調(diào)整》——薪酬如何動(dòng)態(tài)調(diào)整？


非物質(zhì)激勵(lì)七種武器
第一講：《目標(biāo)激勵(lì)》——讓工作成為最大的工作動(dòng)力）
第二講：《關(guān)愛激勵(lì)》——打開心與心的距離
第三講：《文化激勵(lì)》——讓平凡的人變得偉大
第四講：《認(rèn)可激勵(lì)》——危機(jī)期員工的激勵(lì)利器
第五講：《游戲化激勵(lì)》——引爆員工活力
第六講：《榮譽(yù)激勵(lì)》——表彰好人好事
第七講：《發(fā)展激勵(lì)》——發(fā)展激勵(lì)三大法寶：給通道、給能力、給面子

企業(yè)培訓(xùn)十大應(yīng)用場景及操作范式



平臺(tái)介紹：


HR 賦能工坊培訓(xùn)平臺(tái)主要面向人力資源從業(yè)者提供免費(fèi)能力提升課程、專業(yè)文章及前沿政策解讀等服務(wù)，平臺(tái)包括小鵝通直播及回看教學(xué)視頻、微信公眾號(hào)“HR 賦能工坊”文章及政策解讀服務(wù)、粉絲微信群及企業(yè)專屬微信群運(yùn)營服務(wù)。


部分講師介紹

張小峰

υ        中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士、博士，華夏基石管理咨詢集團(tuán)副總裁/高級(jí)合伙人，華夏基石組織與人才發(fā)展研究中心總經(jīng)理
υ        《中國人力資源開發(fā)》、《中國人事科學(xué)》、《國家電網(wǎng)》、
《中外管理》特約作者，中國人民大學(xué)“HR 專能提升工程” 叢書副主編
υ        專長領(lǐng)域：企業(yè)人力資源規(guī)劃、集團(tuán)管控與組織設(shè)計(jì)、薪酬績效體系構(gòu)建、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、人力資源管控體系設(shè)計(jì)、三支柱模式落地
υ        咨詢經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)中冶交通建設(shè)、溫州移動(dòng)、江西金象集團(tuán)、金凱偉業(yè)、北京城建、中債資信、鳳凰城房地產(chǎn)集團(tuán)、清華同方、  中國電建、國家電網(wǎng)、北京電力、中化科技總院、國圖集團(tuán)、誠和敬投資集團(tuán)、中國航天、民生銀行信用卡中心、中國中鈔、  陽光保險(xiǎn)、新疆自治區(qū)人保廳、中電裝備、天津電力、山東電力、福建電力、安徽合力、漢能集團(tuán)、上海盈石、金力永磁、
南京泰通、泰康人壽、宜春創(chuàng)投、中設(shè)集團(tuán)、中國建筑設(shè)計(jì)研究院、亞派科技、中國紙業(yè)、首農(nóng)集團(tuán)、歌華有線、宜春創(chuàng)投、  百度金融、中國新科等項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)及落地。
υ        出版著作：《全能型班組》、《班組進(jìn)化論》、《時(shí)代華納-超越與回歸》、《全面認(rèn)可激勵(lì)》、《績效管理十大方法》、《高  效能政府績效評(píng)估》等書，發(fā)表組織、文化、人力資源等方面文章二十余篇。


周瓊

υ        中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、工商管理碩士，麻省理工斯隆管理學(xué)院國際組織學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)《團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室》授證教練
υ        華夏基石《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》、《績效考核設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》、《戰(zhàn)  略解碼-化戰(zhàn)略為執(zhí)行》《高效能領(lǐng)導(dǎo)力》首席講師，《管理基本功》系列課程核心研發(fā)講師
υ                清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院人力資源總監(jiān)班 CHO《企業(yè)培訓(xùn)管理與開發(fā)》特約講師
υ        北大總裁班、人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、浙大經(jīng)管院課題特邀講師
υ        曾任清華大學(xué)組織學(xué)習(xí)推進(jìn)中心常務(wù)副主任，清華大學(xué)“中國 企業(yè)核心 競爭力提升專家服務(wù)工程”組織學(xué)習(xí)與企業(yè)教練專家， 清華大學(xué)高培中心人才測評(píng)和人才管理特聘研究員、首席顧問， 清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院高培中心互聯(lián)網(wǎng)金融和大數(shù)據(jù)管理總裁 班特聘行動(dòng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)教練，全總學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)爭辦公室特聘專 家，中石油、中石化等行業(yè)學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)特聘顧 問專家，曾就職于 TCL 集團(tuán)變革創(chuàng)新中心。